Работники разорившейся компании "Дальавиа" провели митинг в Хабаровске, на котором потребовали выплаты долгов по зарплате и скорейшего создания нового авиапредприятия.
По данным правоохранительных органов, в акции приняли участие более 300 сотрудников компании, а также сочувствующие им горожане, сообщает РИА Новости.
Председатель Дальневосточной организации профсоюзов авиаработников Хасан Серожидинов рассказал, что долг перед сотрудниками "Дальавиа" по зарплате и пособиям по увольнению составляет 208 миллионов рублей. Люди не получали денег с октября прошлого года.
В "Дальавиа" работали почти 2800 человек, только 270 из них остались на предприятии. Одна из бывших стюардесс рассказала, что бюро трудоустройства предлагает сотрудникам авиакомпании поработать почтальонами с зарплатой 8 тысяч рублей или поучаствовать в общественных работах за 6 тысяч рублей.
Местные власти утверждают, что более тысячи сотрудников "Дальавиа" уже нашли новую работу. Большая часть сотрудников наземных служб перешла работать в ОАО "Хабаровский аэропорт", сообщает агентство "Интерфакс".
"Дальавиа", одна из крупнейших авиакомпаний на Дальнем Востоке, прекратила выполнять рейсы в середине октября прошлого года. Причиной стала накопившаяся задолженность, которая достигает 2 миллиардов рублей. В январе Росавиация отозвала у компании лицензию.
Предполагается, что "Дальавиа" войдет в состав создаваемого национального перевозчика "Росавиа".
Здоровье: Искуственный загар Загар из тюбика Те, кто провел свои две недели отпуска в начале июня, а также те, кто еще только собирается в отпуск с завистью глядят на темнокожие, самодовольные лица, вернувшиеся недавно с...
Психология: Мужчина и женщина Любовь, похожая на сыр Если однажды, роком или ненароком, мы влюбляемся по самые уши, то очень часто нас начинает преследовать стойкое убеждение, будто любимый человек нас совершенно не слышит....
Работники разорившейся компании "Дальавиа" провели митинг в Хабаровске, на котором потребовали выплаты долгов по зарплате и скорейшего создания нового авиапредприятия. 