Представители Федерального объединения торгово-промышленных палат Германии (DIHK) заявили, что немецкиеконцерны пока не намерены следовать примеру телекоммуникационного гиганта Deutsche Telekom и вводить у себя квоты для женщин, сообщаетAFP.
Президент DIHK Ганс-Генрих Дрифтманн (Hans Heinrich Driftmann) признал, что женщины недостаточно широко представлены на руководящих должностях, однако отметил, что такие технические меры, как введение квот не смогут исправить ситуацию.
По его словам, в первую очередь, необходимо улучшить общие условия организации труда, в частности, оптимизировать соотношение времени, потраченного на работу и семью, чтобы они взаимодополняли, а не мешали друг другу.
Со своей стороны, представители крупнейшего железнодорожного перевозчика ФРГ, концерна Deutsche Bahn, также заявили, что не планируют вводить квоты для женщин, а намерены достичь увеличения их числа на руководящих постах среднего и высшего звена другими способами.
Напомним, что Deutsche Telekom стала первой из немецких корпораций, входящих в индекс DAX (30 крупнейших публичных компаний страны), которая ввела у себя квотирование по половому признаку. К концу 2015 года доля женщин в DT должна составить 30 процентов.
Представители Федерального объединения торгово-промышленных палат Германии (DIHK) заявили, что немецкие концерны пока не намерены следовать примеру телекоммуникационного гиганта Deutsche Telekom и вводить у себя квоты для женщин, сообщаетAFP. 